De doelstelling van het kabinet en de werkgevers is om in 2026 125.000  werkplekken te hebben vrijgemaakt voor arbeidsgehandicapten. Die doelstelling lijkt in dit tempo niet te worden gehaald.

Veel grote bedrijven hebben bij het in werking treden van de Participatiewet (1 januari 2015) al forse kritiek geuit op de haalbaarheid ervan. In de praktijk blijkt het lastig arbeidsgehandicapten met de juiste vaardigheden te koppelen aan een geschikte baan.  Autistische jongeren met goede ICT-vaardigheden bijvoorbeeld worden veel gevraagd. Maar deze groep is dan ook vrijwel volledig bezet. Om iemand met de beperking van autisme te laten werken bij een supermarkt is een stuk lastiger. 

Eind 2016 moeten er al 11.000 banen zijn gerealiseerd. Als dat niet gebeurt, treedt het Quotumwet in werking. Hierin staat omschreven wie tot de doelgroep gerekend worden voor deze extra banen, hoe de voortgang in de uitvoering van de banenafspraak wordt bewaakt en welke maatregelen volgen als het toegezegde aantal arbeidsplaatsen niet wordt gehaald. 

Bron: FD.nl