De aanleiding voor de vernieuwing van de beroepscode is tweeledig. Een aantal jaren geleden fuseerden een aantal beroepsvereniging uit de sociaal agogische sector waardoor Phorza ontstond. De vroegere verenigingen hadden allemaal een eigen beroepscode. ‘Een nieuwe vereniging vraagt om een nieuwe beroepscode waarin de leden zich allemaal herkennen’, aldus Afra Groen, bestuurslid van Phorza. Een tweede reden voor de nieuwe code zijn actuele ontwikkeling rond het beroep van de sociaalagogische werkers. Groen: ‘Denk aan de wet Wmo, de veranderde praktijk, de verhoging van de werkdruk, de commercialisering en het vraaggericht werken. Deze nieuwe ontwikkelingen stellen werkers voor nieuwe vragen en dilemma’s. En vragen om een meer systeemgerichte benadering van het werken. Een nieuwe beroepscode is daarbij richtinggevend voor werkers.’

Doel
De beroepscode, zo staat in de concepttekst te lezen, geeft aan waar de sociaalagogische werkers voor staan, welke waarden zij in hun beroepsuitoefening belangrijk vinden, waar zij trots op zijn en waar zij op aangesproken willen worden. Belangrijke waarden zijn: integriteit, betrokkenheid/rechtvaardigheid, een goed gevoel voor verhoudingen en relaties, respect, vertrouwelijkheid, assertiviteit/zelfbeschikking. Uit die waarden volgen een aantal gedragsregels die duidelijkheid geven voor het handelen.

Inhoud code
De beroepscode gaat, los van de preambule waarin de reikwijdte van de code aan de orde komt, vijf hoofdstukken bevatten: uitgangspunten met betrekking tot de beroepsuitoefening; de sociaalagogisch werker in relatie met de cliënt; de sociaalagogisch werker in relatie met collega’s; de sociaalagogisch werker in relatie met werkgever; de sociaalagogisch werker in relatie met de samenleving.

Bijeenkomst
De code is 29 mei in conceptvorm gereed. De leden buigen zich die middag over de tekst. Meer informatie over de bijeenkomst op 29 mei vind je op de website van Phorza.

Juninummer SoziO
Ook in het juninummer van SoziO besteden we aandacht aan de herziene beroepscode van Phorza.